面试过3000位候选人,我发现混得好的年轻人都有这3个特质

 Abyss   2019-10-25 04:05   560 人阅读  0 条评论

学历低只能说明在前二十年没有努力。

成功,是需要不断努力学习,当别人休息时,他还在努力地奔跑,从未停歇过!

所以看待一个人,不要光只看学历,除了学历还有工作经验,后期付出的努力!


前几天我参加了一场闭门创业营,很多大佬分享了很多干货和经验,但是最打动我的,还是其中一位前辈分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力”。


他讲的一个34岁程序员面试被拒的故事,给我的触动太大了。

首先是人生愿景不清晰,人到了34岁还因为各种鸡毛蒜皮的事频繁换工作。

这位兄弟10年间换了5次工作,有两次是因为跟领导、同事不合,有一次是因为 2000块工资差价,有一次是因为新工作离家更近。而这一次是听说这家公司可能会在几年内上市,想来拿一波期权。

老板说,人为了逐利无可厚非,但是只为了这么一些鸡毛蒜皮的事情就频繁换工作的人,显然缺乏坚定的人生愿景,让人对他的预期很差,想来他的抗压能力和执行能力也不会太强。而且毕竟他这个年纪了,培养起来的难度会非常大。

其次是缺乏逆思维,当老板在面试时提了一个稍有难度的目标时,程序员就有点支支吾吾,最后才说以他的的能力是没办法达成这个目标的,而且找了一大堆理由来强调这个目标的难度。

第三是缺乏定力,缺乏深度钻研的能力。这位程序员对自己的工作领域顶多只能算是熟练,但钻研丝毫不深,反倒是对不相关的领域夸夸其谈,显然没有扎扎实实的学习和工作。

这位老师的总结让我印象很深刻:一个人的职业生涯长达几十年,要看他是不是有潜力,不是突然一下子的爆发力,要看的是久久为功的持久力

1

是否具备人生愿景:

不要因为眼前的利益

放弃长远的价值


所谓的人生愿景,讲的就是一个人想问题、办事情的根本价值诉求,是他追求的长远价值。

不管你是否把这个愿景付诸行动,你的灵魂深处都会有一股深深的渴望,怎么藏都不会藏得住。而且一旦有了机会,不管千难万难,你都会想尽办法去实现它。

所以人生愿景越强大、明确的人,往往潜力也就越大


选择不要怕错,错是大概率事件,你只要提升自己在关键节点选对的能力就好了

2

是否具备逆思维:

重要的不是你有多少饼

而是你想吃多少饼


据说谷歌曾经有个不成文的规定,在某些关键岗位上,宁愿花两倍的价钱雇佣行业内最顶尖的人才

因为一流人才和三流人才的差距是数量级的,而不是人们想象的一点点。

而区分一流人才和三流人才的一个重要标准就是:

三流人才看自己有什么资源,然后再去做相应的事情;一流人才先思考自己想要做什么样的事情,然后再去找相应的资源

前者的潜力更小,因为他很容易被手上的资源所局限,有多大饼,就有多少饭量,很容易吃不饱;

后者的潜力更大,因为他的视野更大,真正的能够跳出手上资源的局限,有多大饭量,就烙多大的饼。


3

是否拥有定力:

人生不是考验爆发力的短跑

而是考验耐力的马拉松


任何 “选择” 都是以 “放弃” 为前提的

那些禁不住诱惑,什么都想要的人,走得既不快又不远。很多时候你要做的不是选择,而是放弃,坚守对的方向,抵制诱惑,不要那么心浮气躁

我们这个时代,聪明的人太多了,大家都会被各种各样的机会、诱惑所吸引,被带离真正有价值的赛道和真正有价值的事情。

还是那句话,一个人的职业生涯不是三五年,也不是十几二十年,而是三五十年,要看他是不是有潜力,不是突然一下子的爆发力,要看他能不能做到绵绵用力、久久为功。


希望你也能成为一个有潜力的人


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